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Congresso de Saúde e Segurança no Trabalho

Congresso de Saúde e Segurança no Trabalho

  • 18 set 2017 a 19 set 2017
  • Hotel Pullman Ibirapuera - São Paulo - SP
  • São Paulo - SP / Brazil
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Em comemoração à trajetória de sucesso e da 10a edição do Encontro de Absenteísmo e Presenteísmo nas Empresas, bem como da 5ª edição do Fórum de Relações com a Previdência criamos o evento completo: CONGRESSO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO.

 
Ele continuará tendo no primeiro dia o Fórum com um enfoque voltado ao Fap e as questões de saúde e segurança do trabalho e no segundo dia o Encontro terá uma abordagem de gestão, trazendo melhores práticas de gerenciar e combater o absenteísmo e o presenteísmo.

18 de setembro de 2017 - 5ª Fórum de Relações com a Previdência
 
8:15 Recepção, credenciamento e distribuição de material
 
8:45 Abertura pelo presidente do evento
 

Relações com a Previdência e Fap e impactos da Reforma Trabalhista em SST

 
9h A Reforma da Previdência e seus impactos para as empresas e a recente mudança na metodologia de cálculo Fap
Nessa palestra iremos avaliar os impactos da reforma da previdência para as empresas e esclarecer de que forma as recentes mudanças no Fap impactarão numa gestão, que deverá agora ser focada nos benefícios.
  • Transformações sociais da Reforma da previdência e a gestão de pessoas mais velhas com maior risco de adoecimento e de acidentes
  • Nova legislação do Fap – o que muda sem Cat nem Ntep
  • O novo foco do Fap em benefícios

9h45 De que forma é possível uma empresa fazer uma gestão humanizada das pessoas, frente a um engessamento das normas legislativas e de segurança e atingir bons resultados
Nesse caso prático apresentaremos como não só é possível atrelar resultados com boas práticas de gestão de pessoas, como uma coisa está completamente ligada à outra, bons resultados são consequência de boa gestão estratégica de pessoas
  • Um RH estratégico que enxerga suas políticas de diversidade e inclusão como ferramenta para produtividade
  • Os engessamentos da legislação previdenciária e trabalhista e o que é possível fazer para engajar pessoas produtivas e saudáveis sem estereótipos e preconceitos
  • Os resultados da gestão humanizada e estratégica

Djalma Scartezini

HR Diversity Manager - Sodexo
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10h30 Coffee Break
 
11h Painel/ Mesa redonda: A reforma trabalhista e seus impactos em gestão de saúde e segurança nas empresas
Nesse painel convidaremos os participantes a avaliarem quais serão as interferências da Reforma Trabalhista no modelo atual de Gestão de Saúde e Segurança nas empresas. O que será preciso mudar na gestão e como poderemos seguir melhorando a sinergia – saúde, segurança e produtividade.

Marcelo Paz Chavez

Gerente de Assuntos Trabalhistas - Goodyear
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Roberto Baccaro

Consultor de Relações Trabalhistas e Sindicais – Latam Airlines
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José Osório Mongeló

Gerente de Relações Trabalhistas – Votorantim
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12h30 Almoço
 

Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho

  
14h Modelo de excelência em Segurança do Trabalho
Em um ambiente de cuidado à saúde, onde o princípio é proteger e preservar a vida dos pacientes, como equalizar a segurança dos seus profissionais? Conheça como o Einstein tem trabalhado para que a Segurança dos seus Colaboradores também seja uma realidade.
  • Como era o sistema de gestão da segurança no hospital e o estudo e avaliação do modelo
  • A criação do projeto – tríade de gestão: condições físicas, condições comportamentais e sistema de gestão
  • Ações desenvolvidas no programa e resultados

Patricia Chaves

Gerente de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente - Hospital Albert Einstein
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Tatiana Taumaturgo

Coordenadora de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente - Hospital Albert Einstein
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14h45 Prevenção de acidentes – como sensibilizar, educar e conscientizar o trabalhador
Além das conhecidas dificuldades com prevenção de acidentes, precisamos incluir novos riscos e alternativas para sua gestão. Os smartphones e as mídias sociais contribuem com a insegurança no trabalho. Essa palestra trará uma luz na prevenção das dificuldades tradicionais e atuais.
  • Como promover os hábitos de qualidade de vida e prevenção de acidentes junto aos colaboradores da empresa
  • O trabalhador se conscientizando dos riscos aos quais ele se expõe e tendo uma atitude responsável consigo mesmo
  • Como fomentar uma Cultura Organizacional que valorize boas práticas de saúde ocupacional e a segurança trabalho

Daniela Isoyama Villahermosa

Gestora de Seguranca, Medicina do Trabalho e Ergonomia Volkswagen
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Maira M Franco Galletti

Gerente de Saúde Ocupacional - Banco do Brasil
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15h30 Coffee Break
 

Uma preparação estratégica para o eSocial

 
16h Criando uma plataforma de indicadores e de informação que atenda a uma gestão humana integrada da saúde e segurança no trabalho
Através do people analytics o McDonald’s está desmistificando alguns achismos e definindo políticas de gestão integrada de pessoas mais condizente com o perfil de seus colaboradores
  • O que é e como implantar people analytics
  • Como integrar as informações e fazer uma análise estratégica das informações que privilegie pessoas com foco nos resultados da empresa
  • Criação de acordos de nívl operacional entre os departamentos envolvidos
  • O esocial, o fap e o people analytics como ferramenta ou auditoria de informações estratégicas para melhorar negócio

Fabio Madrid Lacerda

- Gerente de Segurança, Saude e Meio Ambiente - McDonald's
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Indicadores, mensuração, plataforma de dados e resultados em SST

 
16h45 Como mapear todos os custos com Saúde e Segurança – o valor de cada acidente, de cada afastamento
Conheça o modelo de Gestão dos indicadores de saúde e estilo de vida Gestão da Inovação em Saúde criado pelo Sesi/ Senai, uma plataforma com ações integradas de promoção de saúde e bem estar para os empregados e suporte para o empresário com atendimento consultivo sobre questões previdenciárias e trabalhistas.
  • Como estabelecer indicadores e medir Saúde e Segurança no Trabalho
  • Levantamento do valor de cada acidente
  • Aplicação na empresa – valores inicialmente levantados na empresa com acidentes e afastamentos
  • Os resultados alcançados após suas aplicações nas empresas
 
18h Encerramento do primeiro dia

 
19 de setembro de 2017 - 10º Encontro de Absenteísmo e Presenteísmo nas Empresas
 
8:15 Recepção, credenciamento e distribuição de material
 
8:45 Abertura pelo presidente do evento

Gisele Maria Lázaro

Gerente de Atendimento e Relacionamento – Carglass
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Presenteísmo e Saúde Mental

 
9h Presenteísmo e Psicodinâmica do Trabalho: o que pode fazer a diferença entre adoecer mentalmente e engajar
A relação entre adoecimento mental, engajamento, produtividade e presenteísmo através dos conceitos de Psicodinâmica do Trabalho.

André Ehrmann B Fusco

Gerente de Saúde e Segurança - Banco Itaú
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9h45 Coffee Break
   

 Integração estratégica da Saúde e Segurança, Gestão de Pessoas e QVT

 
10h15 Como integrar todas as áreas ligadas à Saúde – Ocupacional, Assistencial, Segurança, Qualidade de Vida, Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista
A Gestão de SST entendida como um modelo de SAÚDE INTEGRAL, que inclui uma gestão multifuncional, que integra todos aspectos ligados às pessoas, desde os mais técnicos, jurídicos, Fap, previdência, passando por saúde assistencial e ocupacional, incluindo gestão de clima, qualidade de vida relações trabalhistas e gestão de pessoas
  • Os novos recursos de informação – BI e Big data permitindo uma leitura ampla e integral do cenário interno dos colaboradores na Organização
  • O que fazer e como tratar estrategicamente essa informação integral?
  • O novo papel do médico do trabalho e a importância de uma equipe multidisciplinar

Alexandre Toscano

Corporate Occupational Health Manager LatAm Pirelli
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11h00 Painel de casos práticos: Modelo de um RH estratégico integrado com SST estratégico
A cada dia as empresas estão mais focadas em resultados e pensando estrategicamente em alcança-los no menor prazo possível e focadas em inovação. Isso demanda estruturas organizacionais enxutas, processos otimizados e profissionais extremamente qualificados. Esse painel mostrará casos práticos de empresas que, adotam um modelo estratégico de gestão em SST e em RH

Pedro Christino Magalhães Neto

Head RH Saúde, Segurança e Meio Ambiente - Bombril
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12h30 Almoço
 
14h O papel da liderança na definição de um projeto de excelência em SST e como sensibilizar uma alta liderança desconectada do impacto da saúde no trabalho e na produtividade
Boas práticas de gestão de saúde, qualidade de vida e segurança se dão em empresas em que a alta liderança abraça e enxerga esse assunto como condição básica de sobrevivência do negócio. O que fazer se na sua empresa a alta liderança não acordou para isso?
  • Uma rotina de sensibilização
  • Os números do Fap e eSocial
  • Os múltiplos impactos para além do aspecto financeiro
 
14h45 Gestão do estresse no trabalho
  • O que é stress; distress e stress disfuncional; burnout
  • As principais causas do stress no trabalho
  • Processos de Intervenção na Gestão do Stress
  • Alternativas para combater ou minimizar o stress no trabalho

Eduardo Morbin

Médico do Trabalho - CSN – Companhia Siderúrgica Nacional
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15h30 Coffee Break
 
16h00 Workshop de encerramento: Felicidade no trabalho, evolução de clima e engajamento – é possível traçar esse caminho e torna-lo algo tangível
Felicidade é um tema que há muito tempo vem sendo discutido e estudado e que, ultimamente tem encontrando espaço no ambiente organizacional. Ali se redefine como Felicidade no Trabalho. Pesquisadores, líderes, empreendedores e profissionais de maneira geral estão em processo de maturação do assunto.
  • Evolução dos conceitos de clima e engajamento no trabalho para felicidade no trabalho
  • Felicidade no trabalho um conceito que atrai atenção de profissionais de RH mas que é pouco compreendido por todos.
  • Pesquisa de clima e evolução para novos modelos de pesquisa de opinião na empresa, suas diversas aplicações de acordo com diferentes objetivos de mensuração

Luis Felipe Cortoni

Sócio Diretor - Ateliê de Pesquisa Organizacional
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17h30 Encerramento do evento

 

Informações Gerais

DATA:  18 e 19 de setembro de 2017

LOCAL: Hotel Pullman Ibirapuera - São Paulo - SP

ENDEREÇO: Rua Joinville, 515 - Vila Mariana

 

Descontos:

Pagamento até o dia 12 de agosto: R$ 2.790,00

Valor do investimento: R$ 2.990,00

 
INCLUI: Além da participação nos dois dias de Seminário, certificado, material das palestras (disponibilizadas pelos palestrantes), coffees (manhã e tarde) e almoço.
 

Desconto para grupos – consulte-nos

OS DESCONTOS NÃO SÃO CUMULATIVOS

Patrocinador Fundador:

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Apoio:

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