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Congresso de Saúde e Segurança no Trabalho

Congresso de Saúde e Segurança no Trabalho

  • 18 set 2017 a 19 set 2017
  • Hotel Pullman Ibirapuera - São Paulo - SP
  • São Paulo - SP / Brazil
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Em comemoração à trajetória de sucesso e da 10a edição do Encontro de Absenteísmo e Presenteísmo nas Empresas, bem como da 5ª edição do Fórum de Relações com a Previdência criamos o evento completo: CONGRESSO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO.

 
Ele continuará tendo no primeiro dia o Fórum com um enfoque voltado ao Fap e as questões de saúde e segurança do trabalho e no segundo dia o Encontro terá uma abordagem de gestão, trazendo melhores práticas de gerenciar e combater o absenteísmo e o presenteísmo.

18 de setembro de 2017 - 5ª Fórum de Relações com a Previdência

 
8:15 Recepção, credenciamento e distribuição de material
 
8:45 Abertura pelo presidente do evento
 

Relações com a Previdência e Fap e impactos da Reforma Trabalhista em SST

 
9h A Reforma da Previdência e seus impactos para as empresas e a recente mudança na metodologia de cálculo Fap
Nessa palestra iremos avaliar os impactos da reforma da previdência para as empresas e esclarecer de que forma as recentes mudanças no Fap impactarão numa gestão, que deverá agora ser focada nos benefícios.
  • Transformações sociais da Reforma da previdência e a gestão de pessoas mais velhas com maior risco de adoecimento e de acidentes
  • Nova legislação do Fap – o que muda sem Cat nem Ntep
  • O novo foco do Fap em benefícios

 

9h45 Mudanças recentes no INSS e como lidar com o limbo previdenciário
  • O limbo previdenciário existe?
  • Quais são os critérios utilizados pela Previdência Social para dar alta
  • Como INSS e empresas podem combater a indústria de atestados médicos
  • Como alinhar a gestão de afastados com as linhas diretivas do INSS
 
10h30 Coffee Break
 
11h Painel/ Mesa redonda: A reforma trabalhista e seus impactos em gestão de saúde e segurança nas empresas
Nesse painel convidaremos os participantes a avaliarem quais serão as interferências da Reforma Trabalhista no modelo atual de Gestão de Saúde e Segurança nas empresas. O que será preciso mudar na gestão e como poderemos seguir melhorando a sinergia – saúde, segurança e produtividade.
 
12h30 Almoço
 

Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho

  
14h Modelo de excelência em Segurança do Trabalho
Num Hospital, instituição onde o princípio é proteger a vida, é preciso ter uma equipe absolutamente estruturada e segura, que possa garantir o alcance desse princípio. Veja como o Einstein reduziu em 30% o número de acidentes com afastamentos e reduziu em 20% o número de acidentes biológicos.
  • Como era o sistema de gestão da segurança no hospital e o estudo e avaliação do modelo
  • A criação do projeto – tríade de gestão: condições físicas, condições comportamentais e sistema de gestão
  • Ações desenvolvidas no programa e resultados
 
14h45 Prevenção de acidentes – como sensibilizar, educar e conscientizar o trabalhador
Além das conhecidas dificuldades com prevenção de acidentes, precisamos incluir novos riscos e alternativas para sua gestão. Os smartphones e as mídias sociais contribuem com a insegurança no trabalho. Essa palestra trará uma luz na prevenção das dificuldades tradicionais e atuais.
  • Como promover os hábitos de qualidade de vida e prevenção de acidentes junto aos colaboradores da empresa
  • O trabalhador se conscientizando dos riscos aos quais ele se expõe e tendo uma atitude responsável consigo mesmo
  • Como fomentar uma Cultura Organizacional que valorize boas práticas de saúde ocupacional e a segurança trabalho
 
15h30 Coffee Break
 

Uma preparação estratégica para o eSocial

 
16h O eSocial como auditoria de informações estratégicas para o negócio
O eSocial pode ser um aliado da empresa. Através de uma boa gestão das informações e alinhamento dos departamentos você poderá legitimar uma boa governança, trazendo bons resultados para o negócio
  • Avaliação banco de dados –análise estratégica das informações prestadas para o manual de orientação do eSocial
  • Criação de acordos de nível operacional entre os departamentos envolvidos”,
  • O eSocial como uma ferramenta para melhorar o negócio
 

Terceirização e Saúde e Segurança no Trabalho

 
16h45 Painel de encerramento - Duas visões: Quais as principais atenções para SST com terceirização? Quem controla o ASO dos terceiros? De quem é a responsabilidade?
Traremos duas visões para este painel. Uma delas apresentando as vantagens da terceirização e outra alertando para os principais riscos, principalmente para SST
 
18h Encerramento do primeiro dia

 

19 de setembro de 2017 - 10º Encontro de Absenteísmo e Presenteísmo nas Empresas

 
8:15 Recepção, credenciamento e distribuição de material
 
8:45 Abertura pelo presidente do evento
 

Indicadores, mensuração, plataforma de dados e resultados em SST

 
9h Como mapear todos os custos com Saúde e Segurança – o valor de cada acidente, de cada afastamento
Conheça o modelo de Gestão dos indicadores de saúde e estilo de vida Gestão da Inovação em Saúde criado pelo Sesi/ Senai, uma plataforma com ações integradas de promoção de saúde e bem estar para os empregados e suporte para o empresário com atendimento consultivo sobre questões previdenciárias e trabalhistas.
  • Como estabelecer indicadores e medir Saúde e Segurança no Trabalho
  • Levantamento do valor de cada acidente
  • Aplicação na empresa – valores inicialmente levantados na empresa com acidentes e afastamentos
  • Os resultados alcançados após suas aplicações nas empresas
 
9h45 Coffee Break
 
10h15 De que forma é possível uma empresa fazer uma gestão humanizada das pessoas, considerando números e resultados, que demonstrem que esse é o melhor caminho para o negócio
Nesse caso prático apresentaremos como não só é possível atrelar resultados com boas práticas de gestão de pessoas, como uma coisa está completamente ligada à outra, bons resultados são consequência de boa gestão estratégica de pessoas
 

 Integração estratégica da Saúde e Segurança, Gestão de Pessoas e QVT

 
10h30 Como integrar todas as áreas ligadas à Saúde – Ocupacional, Assistencial, Segurança, Qualidade de Vida, Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista
A Gestão de SST entendida como um modelo de SAÚDE INTEGRAL, que inclui uma gestão multifuncional, que integra todos aspectos ligados às pessoas, desde os mais técnicos, jurídicos, Fap, previdência, passando por saúde assistencial e ocupacional, incluindo gestão de clima, qualidade de vida relações trabalhistas e gestão de pessoas
  • Os novos recursos de informação – BI e Big data permitindo uma leitura ampla e integral do cenário interno dos colaboradores na Organização
  • O que fazer e como tratar estrategicamente essa informação integral?
  • O novo papel do médico do trabalho e a importância de uma equipe multidisciplinar
 
11h00 Painel de casos práticos: Modelo de um RH estratégico integrado com SST estratégico
A cada dia as empresas estão mais focadas em resultados e pensando estrategicamente em alcança-los no menor prazo possível e focadas em inovação. Isso demanda estruturas organizacionais enxutas, processos otimizados e profissionais extremamente qualificados. Esse painel mostrará casos práticos de empresas que, adotam um modelo estratégico de gestão em SST e em RH
 
12h30 Almoço
 
14h O papel da liderança na definição de um projeto de excelência em SST e como sensibilizar uma alta liderança desconectada do impacto da saúde no trabalho e na produtividade
Boas práticas de gestão de saúde, qualidade de vida e segurança se dão em empresas em que a alta liderança abraça e enxerga esse assunto como condição básica de sobrevivência do negócio. O que fazer se na sua empresa a alta liderança não acordou para isso?
  • Uma rotina de sensibilização
  • Os números do Fap e eSocial
  • Os múltiplos impactos para além do aspecto financeiro
 
14h45 Gestão do estresse no trabalho
  • O que é stress; distress e stress disfuncional; burnout
  • As principais causas do stress no trabalho
  • Processos de Intervenção na Gestão do Stress
  • Alternativas para combater ou minimizar o stress no trabalho
 
15h30 Coffee Break
 
16h00 Workshop de encerramento: Felicidade no trabalho, evolução de clima e engajamento – como traçar esse caminho e torna-lo algo tangível
Felicidade é um tema que vem sendo discutido e estudado e que, ultimamente tem encontrando espaço no ambiente organizacional. Ali se redefine como Felicidade no Trabalho. Pesquisadores, líderes, empreendedores e profissionais de maneira geral estão em processo de maturação do assunto.
  • Evolução dos conceitos de clima e engajamento no trabalho para felicidade no trabalho
  • Pesquisa de clima e evolução para novos modelos de pesquisa de opinião na empresa, suas diversas aplicações de acordo com diferentes objetivos de mensuração
  • Felicidade na empresa a partir de caminhos identificados nos diversos modelos de pesquisa
 
17h30 Encerramento do evento

 

Informações Gerais

DATA:  18 e 19 de setembro de 2017

LOCAL: Hotel Pullman Ibirapuera - São Paulo - SP

ENDEREÇO: Rua Joinville, 515 - Vila Mariana

 

Descontos:

Pagamento até o dia 12 de julho: R$ 2.590,00

Pagamento até o dia 12 de agosto: R$ 2.790,00

Valor do investimento: R$ 2.990,00

 
INCLUI: Além da participação nos dois dias de Seminário, certificado, material das palestras (disponibilizadas pelos palestrantes), coffees (manhã e tarde) e almoço.
 

Desconto para grupos – consulte-nos

OS DESCONTOS NÃO SÃO CUMULATIVOS